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Nuestros Productos y Servicios |
Cuando lo que ustedes requieren es PERSONAL EN MISIÓN, es importante recordar que éste usted puede contratarlo a través de nosotros, para tres eventos claramente diferenciados:
• Trabajo ocasional, accidental o transitorio, de corta duración no mayor de un mes, y que sena labores diferentes al giro ordinario del negocio de la empresa usuaria.
• Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad.
• Para atender incrementos en la producción, el transporte, la venta de productos o mercancías, los periodos estaciónales de cosecha y en la prestación de servicios, por un término de seis meses prorrogables por seis meses más.
Aquí lo importante es tener en cuenta que lo que tipifica la razón de la prestación del servicio se hace a través de la oferta mercantil aceptada entre la empresa de servicios temporales y la empresa usuaria y lo que permite dar vida jurídica a esta relación es la definición del objeto del contrato (ver los enunciados anteriores), para cada objeto de contrato que se defina por un año, ustedes pueden utilizar el mismo personal, si los objetos del contrato cambian.
La Propuesta Comercial por la prestación de nuestros servicios a través de los Empleados en Misión es:
| VALOR DE APORTES Y PRESTACIONES |
| VALOR PRESTACIONES SOCIALES |
22.200% |
| APORTES PARAFISCALES |
9.00% |
| SALUD Y PENSION |
20.5% |
| ARP ( SURA) |
2.4360% |
| TOTAL |
54.136% |
NOTA: * Este valor está sujeto a variaciones de acuerdo a la legislación laboral y a los parámetros del convenio por clasificación del riesgo en su Compañía por parte de la ARP.
Esta propuesta Comercial estará sujeta a cambios, modificaciones o restricciones por parte de Complementos Humanos S.A.
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DOTACIÓN: Normalmente la empresa usuaria entrega la dotación y asume su costo, de no ser así se estimaría el costo de la dotación por persona y su forma de entrega, la misma que será entonces facturada a la Empresa Usuaria.
SALUD OCUPACIONAL: los implementos de seguridad serán suministrados por La Empresa Usuaria, lo mismo que la aplicación de la legislación vigente en esta materia. COMPLEMENTOS HUMANOS S.A. apoya las actividades por medio de las asesorías en esta área en asocio de personal , de nuestra ARP SURA y de un proceso estructurado para tal fin con nuestro intermediario en riesgos Willis Colombia.
EXAMENES MÉDICOS: Es requisito de ley la evaluación médica de preempleo, En caso de requerirse evaluaciones médicas adicionales o exámenes especializados por la naturaleza de los cargos en la empresa usuaria, tanto los de ingreso, como estos, deberán ser asumidos por la Empresa Usuaria en su totalidad. Nuestro proveedor actual es COLMÉDICOS, El precio actual de la ficha médica ocupacional es de $17.000, ( sujeto a variaciones )
INCAPACIDADES EN PERIODO DE URGENCIA
Cuando un trabajador en misión es incapacitado en periodo de urgencia, ni la EPS, ni la EST está en la obligación del pago de la prestación económica aunque la EPS o la IPS genere la incapacidad por enfermedad general, lo mismo sucede con la licencia de paternidad, excepto los tres primeros días que corren por cuenta de la empresa usuaria.
APLICACIÓN DE LA NORMA ISO 9000 versión 2008: En COMPLEMENTOS HUMANOS estamos certificados en la norma ISO 9000 versión 2008, por ello es parte de nuestra gestión asegurar que el trabajador en misión sea competente para el cargo que se le requiere alineado a su vez con los perfiles ocupacionales de nuestras empresas usuarias. |
CONDICIONES DE PAGO:
La Empresa usuaria se compromete a efectuar el pago de la factura máximo ocho días posteriores a la prestación del servicio facturado por administración o por Servicomplementos.
NOTA:
1. Cualquier hora extra de los trabajadores que se reporte se cobrará según recargo de Ley, el dominical se paga proporcional a la semana trabajada (excepto por faltas al trabajo sin excusa).
2. La Empresa usuaria se obliga a generar y presentar ante la EST, el reporte de novedades para la nomina, incapacidades o licencias, ausentismo, bonificaciones, tiempo extra y/o retiros, como máximo dos días antes de que se efectué el respectivo pago, si dicho reporte no es generado a tiempo, la nomina se liquidará al básico.
3. Complementos Humanos facturará a la Empresa usuaria todos los costos inherentes al trabajador por conceptos de salarios, prestaciones sociales, incapacidades no reconocidas por la EPS, Dotación, exámenes médicos, etc. )
4. El tiempo límite estipulado por Complementos Humanos S.A. para hacer uso de la vinculación del Trabajador en Misión, será de mínimo tres meses con nuestra empresa.
5. Con el ánimo de agilizar la contratación del personal seleccionado, la Empresa Usuaria deberá dar respuesta a Complementos Humanos S.A. de la aprobación del proceso de selección máximo en 15 días calendario posteriores a la evaluación. De lo contrario dicho proceso será facturado.
6. Para ser inscrito como cliente de Complementos Humanos, la Empresa potencialmente usuaria deberá entregar, la ficha laboral que se anexa, los estados financieros de los dos últimos años, copia del RUT, una carta de referencia comercial y una bancaria y autorización para ser evaluado en las centrales de riesgo.
7. El pago a los trabajadores en misión se realiza a través de consignación en cuenta Bancolombia, de acuerdo con el periodo de pago definido entre Complementos Humanos S.A y la Empresa Usuaria |
Esperamos poder construir con ustedes una relación comercial fructífera y duradera de beneficio mutuo, a través de la administración de los trabajadores en misión.
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Para mayor informacion,Dudas o Inconvenientes
contactenos a los siguientes Mails:
Administrativo y Financiero jarango@complementoshumanos.com
operaciones,nomina,contratacion efranco@complementoshumanos.com
Procesos de seleccion: cgomez@complementoshumanos.com
Servicio al cliente: gmorales@complementoshumanos.com
Gerencia general: gerencia@complementoshumanos.com
Comercial: lhoyos@complementoshumanos.com
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Cuando un empleado es suspendido o tiene una licencia no remunerada, ¿estos días se le deben restar a la base para la liquidación de cesantías? ¿En qué casos de ausencia el empleado pierde esta prestación?
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